IT業界におけるエンジニアの人材不足が続いている要因の1つが、市場が拡大していることです。パソコンやスマートフォン、タブレット端末などの電子機器の普及によってIT関係の技術の需要が高まっています。
特にアプリケーション開発における需要の高まりが激しく、その需要に対するエンジニアの人員の少なさが人材不足が叫ばれているポイントだと考えられます。モノのインターネット化も加速し始めていることによって、IT業界以外でもエンジニアの人材を求めるケースが増えているので、IT業界以外にもエンジニアが流出してしまっているという現状もあります。
エンジニアは繁忙期になると長時間労働を求められるというイメージを持っている人もいるのではないでしょうか。その長時間労働に対するイメージを払拭しなければ、エンジニアの人材は増えない可能性があります。具体的なイメージ回復の手段として効果的なのが、シフト制を導入して長時間労働を減らすことです。
シフトを上手く回すためには一定の人員確保がいるので、初心者でも積極的に採用して人員確保を急ぐ必要もあるでしょう。
初心者を採用するのは即戦力を求めている場合には効果が薄いですが、長期的な目線で優秀な人材へと育成すれば貴重な戦力を確保できるというメリットがあります。エンジニアはインターネットを利用できれば何処でも仕事ができる分野であるため、テレワークを導入してみるのもエンジニアを増やす対策としては効果的です。